本單位只能以員工違反勞動紀(jì)律或雙方勞動合同約定為由解除勞動合同，或者在單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定的

解聘是解除被處分人與行政機關(guān)之間人事關(guān)系的一種紀(jì)律處分，也是最嚴(yán)厲的處分。被辭退后，被辭退人員不再具有行政機關(guān)公務(wù)員身份

如何處理辭退糾紛

被辭退的員工對處罰不服，與企業(yè)發(fā)生糾紛，稱為辭退糾紛。在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于辭退爭議時，主要看企業(yè)的最終處理結(jié)果，而不是處理原因。用人單位解雇員工的原因和理由多種多樣，有的是因為員工違紀(jì)，有的是因為員工破壞企業(yè)規(guī)章制度（包括住房分配規(guī)定和計劃生育規(guī)定），有的是根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》，有的依據(jù)《國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》，有的依據(jù)《企業(yè)法》

無論用人單位采取何種理由和依據(jù)，無論理由和依據(jù)是否正確，只要對員工實施辭退處罰，都將涉及員工最大的勞動權(quán)利。員工拒絕接受辭退處罰，發(fā)生爭議的，屬于辭退爭議。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》，只要爭議當(dāng)事人提出申訴，勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理，不得以辭退原因、依據(jù)不當(dāng)或者受理后處理困難作為拒絕的理由。

目前處理辭退爭議的主要依據(jù)。

，主要適用于處理辭退糾紛的法律規(guī)范性文件包括《企業(yè)職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換條例》等，對《企業(yè)職工獎懲條例》中若干問題的回答意見等。此外，企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可以作為處理

勞動者在何種情況下可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定解除合同的依據(jù)，如果有下列13種情況之一，勞動者可以按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者完成一定工作任務(wù)的勞動合同。

1勞動者與用人單位協(xié)商一致

2。勞動者提前30天書面通知用人單位。工人在試用期內(nèi)提前3天通知雇主。用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。

9。雇主在勞動合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形

這里需要指出的是，當(dāng)用人單位不違法時，勞動者自愿提出解除勞動合同，一般沒有經(jīng)濟補償

公司可以辭退員工，但員工們覺得被解雇是不公平的。為了自己的利益，最好與律師討論律霸。com