1、 如果雇主無故解雇工人，勞動者可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付每年的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。如何合法解雇員工

解雇員工對公司和員工來說都是一個沉重的話題。然而，解雇員工是大多數(shù)公司不得不面對的現(xiàn)實。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵因素之一。不能滿足要求的員工必須被淘汰。與此同時，經(jīng)濟(jì)的起伏也導(dǎo)致了一波又一波的裁員。解雇和裁員不僅是必須的，也是最難處理的工作。解雇員工時處理不當(dāng)很容易導(dǎo)致勞資糾紛，甚至法庭案件，這將對公司產(chǎn)生負(fù)面影響。

雇主解雇員工基本上是勞動合同終止的情況之一。勞動合同終止是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關(guān)系的法律行為。由于解除勞動合同的重要性，《勞動法》對其條件和程序作了嚴(yán)格規(guī)定。雇主解雇員工時必須遵守嚴(yán)格的法律條件和程序，而不僅僅是口頭上的。不當(dāng)解雇的方式有很多，其中最嚴(yán)重的是非法解雇，主要表現(xiàn)在三類：

1。解雇員工的事實依據(jù)不足。解雇員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確。辭退員工的操作程序是非法的

上述三種非法辭退往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險（對于辭退原因不足的員工，可以采取以下措施來規(guī)避風(fēng)險：A.在充分溝通的基礎(chǔ)上，給員工書面檢查的機(jī)會（手寫的，深刻的檢查）；B.屢次違紀(jì)但相對較輕的員工可以無薪留崗，繼續(xù)學(xué)習(xí)規(guī)章制度；C.如果培訓(xùn)后仍不能勝任工作，可結(jié)合雙方意愿進(jìn)行調(diào)任）。根據(jù)現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，勞動合同的終止可分為以下三種情況：

（一）雙方同意終止勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況下，只要雙方在不詢問終止原因的情況下達(dá)成協(xié)議，勞動合同就可以終止。

（II）雇主單方面終止勞動合同，分為三種類型：

1。用人單位可以隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

A.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（特別提醒的是，對于一些不適合公司的員工，經(jīng)理不得強(qiáng)迫他們成為正式員工，并在正式員工后準(zhǔn)備解雇他們，這對公司不利；在試用期內(nèi)，不能草率解雇他們，只有在協(xié)商一致獲得充分證據(jù)后才能解雇他們）

b，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責(zé)任的，勞動教養(yǎng)的。用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者終止勞動合同：

a.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的。

C.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同不能履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位依照上述條件解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（以上第二種情況可以在績效中體現(xiàn)出來?？冃Э己吮仨毥?jīng)過員工溝通并簽字確認(rèn)。盡量讓員工主動辭職并填寫辭職申請）

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