1、 雇主解雇員工的方式。提前解雇

提前解雇是指企業(yè)按照法律規(guī)定提前30天通知員工或支付代通知金解雇員工的行為。主要有以下情況：

（1）工人生病或非因工作受傷。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者本崗位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，雙方協(xié)商無法達成變更勞動合同的協(xié)議

2。過失解雇

過失解雇是指當員工有過錯時，企業(yè)未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據(jù)中國勞動法規(guī)，過失解雇主要包括以下情況：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）正在依法追究刑事責任

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定計算經(jīng)濟補償金，補償金的計算期限應(yīng)自雇傭之日起計算。公司不會輕易滿足您的上述要求。您只能向勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），并通過勞動仲裁機構(gòu)出具的裁決書向本單位索賠。如果公司仍然不賠償，你也可以向法院申請強制執(zhí)行

3。如果通過勞動仲裁解決，您也可以根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標準向您支付額外補償金。在仲裁期間，您可以嘗試收集一些相關(guān)證據(jù)，以方便裁決。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條，勞動爭議案件的主要舉證責任由用人單位承擔。屆時，雇主將被命令出示相關(guān)證據(jù)。三、解除勞動合同通知

解除勞動合同通知

解除或終止勞動合同通知

編號：

被通知人：

部門：

因下列原因

為此，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，本單位決定自以下日期起uu年uu月uu解除或終止與您的勞動合同：

1。員工患病或非因工負傷。醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或工作調(diào)整后仍不能勝任工作

3。勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議。單位應(yīng)當依法裁減職工。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件

6。嚴重違反本單位規(guī)章制度的

7。嚴重失職瀆職，給部隊造成重大損失的

8。員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)本單位提出后拒不改正的

9。由于欺詐、脅迫或利用員工的危險，本合同無效。該員工被依法追究刑事責任。勞動合同期滿。該員工已達到退休年齡

13。其他：

您可以獲得經(jīng)濟補償：_____________________________。逾期不辦理的，應(yīng)當承擔責任

特此通知

（公章或負責人簽字）：