公司無正當(dāng)理由解除勞動合同的，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同。如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，他可以要求雇主支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果公司拒絕繼續(xù)履行合同或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a>勞動部門投訴，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

職工被辭退后如何主張權(quán)利保護(hù)

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，被非法解雇的員工通常有兩種方式依法保護(hù)自己的權(quán)利

第一種方式：接受被公司解雇或終止的事實(shí)。接受被公司解雇或終止的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便對公司提出進(jìn)一步索賠。該方案更適用于在公司工作時(shí)間較長、勞動合同即將到期或尚未履行的員工。勞動合同的期限相對較短。在解除勞動合同時(shí)，他們可以要求更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向公司提出索賠時(shí)，他們可以根據(jù)《勞動合同法》要求索賠項(xiàng)目：

（1）終止或終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（3）爭取代通知金和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（4）非法解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀堆a(bǔ)償

（5）如果未簽訂勞動合同，也可以恢復(fù)兩倍于工資的報(bào)酬

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。該方案適用于工作時(shí)間較短、工資較高的員工，因?yàn)槿绻獬齽趧雍贤璧?a href='http://m.shkps.cn/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額較低，且繼續(xù)履行勞動合同，則補(bǔ)充工資的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。在選擇本方案時(shí)，我們應(yīng)注意解雇或終止勞動合同是否有過錯(cuò)。根據(jù)本方案，在向公司提出索賠時(shí)，您可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定提出索賠項(xiàng)目：

（1）如果公司非法解雇，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系（2）公司非法辭退的，自辭退之日起至判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動仲裁證據(jù)的種類是什么？勞動爭議仲裁證據(jù)是指在勞動爭議仲裁過程中依法能夠證明爭議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動爭議仲裁證據(jù)有以下幾種：

1。書證是指以文字、符號、圖表等形式表達(dá)一定思想或行為的文章，其內(nèi)容能夠證明糾紛案件的真實(shí)情況。例如，勞動合同文本，培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議，解除勞動關(guān)系證書，工資單（工資折扣），考勤表，存款收據(jù)，戶口證，醫(yī)療證明等。物證是指以其外部特征、存在地點(diǎn)和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物（與爭議案件事實(shí)相關(guān)的客觀真實(shí)物體）和痕跡（物體相互作用產(chǎn)生的印象和物體運(yùn)動產(chǎn)生的軌跡）。如工作場所、不符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動（防護(hù)）工具等。視聽資料是指使用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音錄像所反映的聲音、圖像、計(jì)算機(jī)存儲的數(shù)據(jù)以及其他科學(xué)技術(shù)設(shè)備提供的數(shù)據(jù)，證明爭議案件真實(shí)情況的證據(jù)。例如現(xiàn)場照片、對話錄音、工作場所監(jiān)控視頻、手機(jī)短信、電子郵件等。證人證言是證人向勞動爭議仲裁委員會就其所感知的爭議案件情況所作的陳述。例如在場的其他工人的證詞

5。當(dāng)事人聲明是指勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會就其知道、理解和記憶的與爭議案件有關(guān)的事實(shí)所作的聲明。包括當(dāng)事人的“案件事實(shí)陳述書”和“索賠陳述書”。主要體現(xiàn)在上訴書、答辯書、庭審筆錄和委托代理人的委托書上。鑒定結(jié)論是鑒定人根據(jù)科學(xué)知識對本案有關(guān)專門爭議問題所作的分析、鑒定和判斷。例如，工傷鑒定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)論、公證文件結(jié)論、工人（疑似）違法犯罪結(jié)論、審計(jì)評估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。檢查記錄是指勞動爭議仲裁委員會為查明案件事實(shí)，指定檢查人員對與爭議案件有關(guān)的現(xiàn)場、物品或物體進(jìn)行檢查、拍照、測量，并作出檢查情況和結(jié)果而作出的記錄。比如檢查工作場所的記錄。（檢查記錄不屬于雙方提供的證據(jù)）

當(dāng)企業(yè)無故解雇員工時(shí)，我不知道該怎么辦。我可以去盧巴。com找律師為自己提供一個(gè)有利的計(jì)劃