1、 合同制護(hù)士的辭職流程就是合同制員工的辭職流程：

1。原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書(shū)面辭職報(bào)告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做好記錄。按照離職手續(xù)表（附表1）辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）。辭職員工將《辭職手續(xù)表》交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字（2）離職員工部門(mén)助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊(cè)、工作服和辦公用品，確認(rèn)交接正確后由助理簽字確認(rèn)（3）。財(cái)務(wù)部應(yīng)檢查辭職員工和公司是否拖欠財(cái)務(wù)（包括貸款和差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)）。如有欠款，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)償還。如果沒(méi)有欠款，財(cái)務(wù)部應(yīng)在辭職程序表上簽字確認(rèn)

（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發(fā)《關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定》

（5）人事行政部安排員工到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；以備案審核意見(jiàn)終止社保機(jī)構(gòu)員工的社保關(guān)系；同時(shí)，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金，人事行政部應(yīng)根據(jù)其提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。需要提取的，由員工自行辦理。

（6）人事行政部應(yīng)當(dāng)自員工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審批手續(xù)。

（7）。人事行政部應(yīng)重新歸檔辭職員工的檔案，同時(shí)結(jié)算工資。

相關(guān)知識(shí)：

公司與員工之間的勞動(dòng)合同終止后，為防止勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，公司需要做以下工作：

1。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查。對(duì)員工進(jìn)行健康檢查是公司的義務(wù)，也是為了快速終止或終止勞動(dòng)合同。另一方面，如果員工進(jìn)入另一家公司，在該公司工作期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，且任何一家公司都不能證明該職業(yè)病發(fā)生的時(shí)間，則兩家公司應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。處理工作交接事宜（1）終止工作。除工作交接外，辭職員工應(yīng)立即停止以雇主名義從事所有業(yè)務(wù)

（2）工作交接。將員工處理的工作移交給其他人員或主管。工作交接有助于防止員工匆忙離職，導(dǎo)致工作中斷，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。公司財(cái)產(chǎn)、文件資料和債務(wù)償還

（1）公司財(cái)務(wù)返還：?jiǎn)T工在公司逗留期間，因勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)返還由公司分配或由員工自行負(fù)責(zé)的公司財(cái)產(chǎn)，如汽車(chē)、電腦、辦公用品、通訊工具等，（2）文件資料的歸還：清理員工在任職期間保管和使用的所有文件資料，如客戶(hù)名單、各種圖表、圖紙、財(cái)務(wù)賬簿、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等，債務(wù)清償：勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)檢查員工是否欠公司債務(wù)，如貸款、補(bǔ)償、罰款等。退還員工證書(shū)并結(jié)算工資

5。公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在員工辦理工作交接手續(xù)時(shí)支付。如果公司認(rèn)為有必要簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，員工的相應(yīng)義務(wù)應(yīng)在《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》中規(guī)定。出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)合同解除或者終止證明是勞動(dòng)者辦理合法退出手續(xù)的憑證，直接影響勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)待遇和勞動(dòng)者的再就業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)及時(shí)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得因員工未完成工作交接或其他未履行義務(wù)而延誤辦理。

總之，作為合同制護(hù)士，我們必須選擇好的辭職方式。由于護(hù)士工作的特殊性，有必要做好交接工作，建議提前30天通知單位，以便給單位足夠的時(shí)間來(lái)更換。盡量不要與單位發(fā)生沖突，否則會(huì)很麻煩。對(duì)于辭職或?qū)趧?dòng)合同有其他疑問(wèn)的合同工，你可以來(lái)魯巴。com進(jìn)行咨詢(xún)