1、 確定解雇員工補(bǔ)償金的條件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由雇主一次性支付給工人。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下，合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資。在第二種、第四種和第五種情況下，如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。

2。因病或非工傷取消經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)貼（不低于6個(gè)月工資，重病50%，絕癥100%）

4。目標(biāo)變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

5。經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪。逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%）

2。關(guān)于解雇公務(wù)員的法律規(guī)定。第一條為了規(guī)范公務(wù)員辭退行為，保護(hù)機(jī)關(guān)和公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)《公務(wù)員法》，制定本規(guī)定，第二條本規(guī)定所稱辭退，是指被辭退后，機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)的規(guī)定終止與公務(wù)員的聘任關(guān)系，公務(wù)員不再具有公務(wù)員身份

第三條公務(wù)員的辭退，應(yīng)當(dāng)依照法定情況處理，權(quán)限和程序第四條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）年度考核認(rèn)定連續(xù)兩年不稱職的；（二）不稱職，拒絕接受其他安排的；（三）因工作原因拒絕合理安排的（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無變化，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的，（五）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工、出差或者請(qǐng)假超過15天的，第五條公務(wù)員有下列情形之一的，不得解聘：（一）因公致殘，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的；（三）女公務(wù)員（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第六條公務(wù)員的解聘，按照下列程序辦理：（一）根據(jù)批準(zhǔn)的事實(shí)，提出建議，填寫《公務(wù)員辭退審批表》并報(bào)任免機(jī)關(guān)

（二）任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織人事部門進(jìn)行審查

（三）任免機(jī)關(guān)的審批。作出辭退決定的，應(yīng)當(dāng)書面通知申報(bào)單位和被辭退的公務(wù)員，縣級(jí)以下機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級(jí)公務(wù)員主管部門審核，報(bào)縣級(jí)黨委或者人民政府批準(zhǔn)。<第七條被辭退的公務(wù)員離任前應(yīng)當(dāng)辦理正式交接手續(xù)，必要時(shí)按規(guī)定接受審計(jì)

拒絕辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按有關(guān)規(guī)定處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退

第八條辭退公務(wù)員的通知應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)被辭退的公務(wù)員本人。第九條公務(wù)員對(duì)辭退決定不服的，可以依照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或者上訴。第十條公務(wù)員被辭退后，自批準(zhǔn)之日起第二日起暫停其工資待遇。

第十一條公務(wù)員被辭退后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定移交檔案。90日內(nèi)再就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在向用人單位報(bào)告后30日內(nèi)，按照干部人事檔案?jìng)鬟f的有關(guān)規(guī)定，將檔案移交有關(guān)組織人事部門保管；第十二條被辭退的公務(wù)員可以按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取辭退費(fèi)或者享受失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取辭職費(fèi)的人員，按照第十三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，（一）公務(wù)員在被辭退前連續(xù)工作滿一年的，相關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)自辭退后一個(gè)月起按月支付辭退費(fèi)（二）辭退費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為辭退前一個(gè)月公務(wù)員的基本工資（三）辭退費(fèi)的支付期限根據(jù)辭退公務(wù)員在公司的服務(wù)年限確定器官工作年限不足兩年的，按三個(gè)月支付；滿二年的，按四個(gè)月支付；兩年以上的，每增加一年增加一個(gè)月，但有下列情形之一的，最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月，辭退費(fèi)將被暫停：

<1）接收期已滿

<2）再就業(yè)

<3）服兵役

<4）移民國(guó)外

勞動(dòng)教養(yǎng)

，第十五條辭退公務(wù)員所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，并有保證。

第十六條