《大病辭退勞動法》如何規(guī)定，在

職工大病病假期間，用人單位在醫(yī)療期間單方面解除與職工的勞動合同，屬于違法終止的，職工可以申請勞動仲裁，并要求用人單位在勞動者病假期間支付補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)貼，但醫(yī)療期滿后，用人單位選擇終止與勞動者的勞動合同，這是合法終止，但用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)貼。如果雇主不付款，工人可以申請勞動仲裁。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。提交材料：仲裁申請書副本2份，申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位工商登記信息

2。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在提交材料后5個工作日內(nèi)立案。勞動仲裁委員會不收費(fèi)。然后給雙方一個證明期；之后，法庭將開庭審理，雙方將進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會裁決；60天內(nèi)進(jìn)行勞動仲裁；如果我們對裁決不滿意，我們可以向法院起訴。你可以自己處理，不需要咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛Ｎ铱梢詾槟闾峁┻h(yuǎn)程指導(dǎo)（我給你寫信后，你可以打印相關(guān)的法律文件），你就可以打贏官司了。在申請勞動仲裁期間，有下列情形之一的，不得延誤到新單位工作

法律依據(jù)：《勞動合同法》第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法和勞動合同的規(guī)定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

是指企業(yè)在員工有過錯的情況下，未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據(jù)中國勞動法規(guī)，過失解雇主要包括以下情況：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

（3）嚴(yán)重失職，（四）依法追究刑事責(zé)任。通知前解雇

是指企業(yè)按照法律規(guī)定提前30天通知員工或支付代通知金解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：

1。工人生病或非因工作受傷。醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者本單位另行安排的工作。工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作

3。勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議。

勞動法對解除重大疾病有何規(guī)定？解雇患有重大疾病的員工是可以的，但他們應(yīng)該能夠依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且他們不能支付任何費(fèi)用?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)律師。當(dāng)患有重大疾病的員工被解雇時，他們可以直接問他們?nèi)绾伪Ｗo(hù)自己的權(quán)利