如果公司在辭職后拒絕退還服裝押金，公司不會(huì)退還押金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，勞動(dòng)者可以保留押金憑證，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予處罰。

，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還財(cái)產(chǎn)，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，不及時(shí)支付工資的，依照前款的規(guī)定處罰，索取工資有兩種方式：

1。工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并要求支付工資。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你也可以在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資。如果終止勞動(dòng)關(guān)系是基于拖欠工資提出的，你也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，你還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，這通常可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是提起勞動(dòng)訴訟。有一些程序和專業(yè)指導(dǎo)是必需的

法律依據(jù)：省級(jí)工資支付條例。例如：《廣東省工資支付條例》第13條“用人單位依法終止或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者終止之日解決勞動(dòng)關(guān)系，并一次性支付勞動(dòng)者工資。

山東省企業(yè)工資支付規(guī)定第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

如果公司在離職后拒絕退還服裝押金怎么辦？離開(kāi)公司時(shí)，如果公司拒絕退還服裝押金或其他押金，員工可以找專業(yè)人員幫助自己辦理相關(guān)證件。如果公司在離開(kāi)公司后拒絕退還服裝押金，如何處理？如果你想通過(guò)法律完美地解決這個(gè)問(wèn)題，你可以咨詢律霸的律師。com在這個(gè)問(wèn)題上