如果合同簽訂兩年，你能在一年內(nèi)辭職嗎？勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定的試用期內(nèi)，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同

第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，用人單位應(yīng)當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

勞動者是否應(yīng)當就提前解除勞動合同向單位賠償：中華人民共和國勞動法第三十一條規(guī)定：“如果雇員終止勞動合同，他應(yīng)提前30天以書面形式通知雇主?！?/p>

違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償用人單位下列損失：（1）雇主為招聘他而支付的費用；（2） 如果雙方另有約定，雇主為其支付的培訓(xùn)費用；（3） 給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4） 勞動合同約定的其他補償費用。“

勞動法第31條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同，承包商應(yīng)提前30天書面通知雇主“，確立了勞動者單方面辭職的權(quán)利。勞動者辭職沒有實質(zhì)性要件，只有提前通知的義務(wù)；勞動法的立法意圖十分明確，具有積極的社會意義。其目的是保護在勞動法律關(guān)系中處于弱勢地位的勞動者，保護勞動者的權(quán)利根據(jù)現(xiàn)代社會發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動力資源配置的需要，自由選擇職業(yè)，幫助勞動者根據(jù)自己的能力、專業(yè)、興趣愛好選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮自身潛力，實現(xiàn)自身價值，更好地為社會創(chuàng)造財富；勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后終止與用人單位的勞動合同關(guān)系，是行使法律授權(quán)，不違反勞動法，不構(gòu)成“違約”

勞動者提前終止勞動合同可能給用人單位造成一定的經(jīng)濟損失。勞動者應(yīng)當賠償用人單位因其辭職造成的經(jīng)濟損失。國家通過法律法規(guī)嚴格限制經(jīng)濟損失范圍，原勞動部發(fā)布的《違反勞動法勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反勞動合同規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償用人單位下列損失：（一）雇主為招聘他而支付的費用；（2） 如果雙方另有約定，雇主為其支付的培訓(xùn)費用；（3） 給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4） 勞動合同約定的其他補償費用“此外，只有當雇主有上述經(jīng)濟損失時，才進行補償，當雇主沒有上述經(jīng)濟損失時，工人不需要補償

如果合同簽訂兩年且不到一年，你可以辭職嗎？如果你想在勞動合同到期前離職，你必須辦理辭職手續(xù)，以便u將不會被公司扣除。勞動者簽訂的勞動合同有效期為兩年，但被公司拒絕。請到Luba online找律師幫你處理此事