1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果員工在企業(yè)搬遷期間不同意在新的地方工作，有下列情形之一的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬后，可以解除勞動(dòng)合同：，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；未滿6個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限不超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。它是根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算的，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時(shí)間不足12個(gè)月，平均工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。

III.勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況的重大變化指的是什么？法律對(duì)客觀情況的重大變化沒(méi)有明確的定義，但這并不意味著沒(méi)有承認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條款的指示的規(guī)定，“導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或其他導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)重組、部門合并、業(yè)務(wù)方向或業(yè)務(wù)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等，因政府計(jì)劃搬遷企業(yè)，屬于勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。因此，企業(yè)與他無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，依法解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定，需要強(qiáng)調(diào)的是，適用《勞動(dòng)合同法》第四十條的關(guān)鍵在于客觀情況是否發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同是否不能履行。未達(dá)到“不能履行”程度的，繼續(xù)履行，不適用本條規(guī)定。例如，用人單位變更名稱或法定代表人（負(fù)責(zé)人）、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或合并屬于“客觀情況重大變化”，但不一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。此外，當(dāng)出現(xiàn)“使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的客觀情況時(shí)，用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同，但必須滿足以下三個(gè)條件：（1）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化。（2） 因此，合同無(wú)法履行。（3） 雙方協(xié)商變更合同，但未能達(dá)成協(xié)議。只有滿足上述條件，雙方的勞動(dòng)合同才能按規(guī)定終止。需要注意的是，即使符合終止勞動(dòng)合同的所有法律要求，雇主也需要提前30天以書(shū)面形式通知自己，或在單方面終止勞動(dòng)合同之前向工人額外支付一個(gè)月的工資，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

當(dāng)事人對(duì)某一情況是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”不一致的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁決。為了避免這種情況，用人單位可以在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中事先約定或約定可能發(fā)生的情況，即勞動(dòng)合同的條款可以通過(guò)協(xié)商變更。如果未來(lái)出現(xiàn)任何情況，雙方將進(jìn)行協(xié)商，這將更便于實(shí)施和操作

以上知識(shí)就是對(duì)“員工不去如何處理工作地址變更”問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)搬遷時(shí)員工不同意在新的地方工作，用人單位可以在補(bǔ)償員工后終止勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com