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寧波
工作20年后，你能支付多少個月的裁員費用
工作20年后的最高解雇補償金
補償金應按一年一個月計算，但工人還應注意工人是否屬于優(yōu)先保留范圍。屬于勞動者的，用人單位仍要求解除勞動合同的，有下列情形之一的，用人單位屬于非法解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的工齡工資作為補償：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并在聽取工會或者職工意見后，裁減計劃應當向勞動行政部門報告：（1）依照破產(chǎn)法的規(guī)定可以裁減人員；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整
（四）其他勞動合同因簽訂勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，裁減人員時無法履行
，優(yōu)先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。
以上是相關答案。經(jīng)濟補償?shù)淖罡咂谙薏怀^20年。公司裁員時，員工每年將獲得一個月的經(jīng)濟補償。如果超過20年，將有20個月的經(jīng)濟補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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