你能在離開前回復(fù)與其他公司的合同嗎？合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)雇主提議后拒絕改正

我可以在合同到期前辭職嗎

是的。但是，你應(yīng)該提前30天書面通知雇主。未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，您將在30天期滿后終止與雇主的勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日一次性支付勞動者的全部工資。第三十條是《勞動法》賦予用人單位的合理招聘和更換期限，也是為了維護(hù)用人單位的利益。然而，《勞動法》也賦予工人自由選擇職業(yè)的權(quán)利，因此你可以在沒有雇主批準(zhǔn)的情況下單方面終止合同。但是，您已經(jīng)與用人單位簽訂了合法有效的勞動合同，且用人單位不存在

規(guī)章制度規(guī)定勞動者可以隨時解除勞動合同的情況，因此您應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因單方面解除勞動合同而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（如果合同中有約定，如果合同中沒有約定，則無需賠償）

但是，請注意以下情況：

1。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

A）在試用期內(nèi)

e）扣留身份、資格，勞動者的資格證明和其他證明

F）向勞動者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的工資

G）用人單位未依法繳納社會保險費

H）因未訂立或者續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系

I）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。除上述情形外，勞動者可以隨時解除勞動合同。其他情況下，勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。

勞動者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，勞動者按照前款第一項規(guī)定隨時通知用人單位解除勞動合同的，用人單位不得處理，并通知用人單位在試用期以外的其他條件下解除勞動合同，勞動者違反勞動合同有關(guān)規(guī)定或者非法解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償，勞動者應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及勞動合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任

我相信您已經(jīng)知道，如果您尚未辭職，您能否與另一家公司簽訂合同取決于兩家公司是否愿意。如果你提交了辭職申請，你可以與另一家公司簽訂合同。還有一些關(guān)于在合同到期前離開的相關(guān)問題。此外，如果您有任何疑問，也可以來咨詢魯巴的律師。com