如何盡快離開如果工人辭職，他可以提前一個月書面通知雇主終止勞動關(guān)系。辭職期滿后，可以要求雇主支付所有工資，并辦理辭職手續(xù)和社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。個人提出辭職的情況有三種：

1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，未經(jīng)用人單位同意，勞動者提出解除勞動關(guān)系的書面建議后，可以立即離職，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每工作一年支付一個月的工資），并辦理辭職手續(xù)。用人單位未提前30日提交辭職書擅自離職是違法的，用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規(guī)定。用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招收勞動者的費用。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書面形式提出；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（俗稱辭職信和辭職報告）向用人單位發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知，便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理辭職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁。

三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同

第三十八條：，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）勞動合同的規(guī)則用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同

勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當在完成工作交接時支付。

用人單位應(yīng)當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后查閱。

以上為有關(guān)答復。正式員工需要提前一個月休假，非正式員工需要提前三天休假。如果雇員不簽署合同，他可以隨時離開。如果正式員工提前離職，公司可以要求賠償由此造成的損失。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關(guān)律師。com