根據(jù)勞動(dòng)合同法>，工會(huì)在什么情況下對(duì)解雇員工給予補(bǔ)償，如果員工在下列情況下被解雇，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)合同期滿后，用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同

（3）用人單位依法被宣告破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)辭退勞動(dòng)者的，（四）用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同的，予以辭退。

辭退補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。

（一）總則

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解雇補(bǔ)償金根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工未滿六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資，如果雇主未提前30天書面通知雇員，即終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)向雇員支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償雇員的通知：

雇員生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作

訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在法定情況下，勞動(dòng)者被辭退而不支付補(bǔ)償金的，用人單位在任何情況下都不需要支付辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，可以不支付辭退補(bǔ)償金予以辭退：

1。經(jīng)證明，他在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損失的

4。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的

6。依法追究刑事責(zé)任

勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人不能通過協(xié)商變更勞動(dòng)合同

我們需要知道的是，用人單位在辭退員工時(shí)無需賠償勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者需要用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以查閱相關(guān)法律規(guī)定或咨詢相關(guān)律師，了解自己的情況是否符合支付勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償條件，以避免增加不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。以上內(nèi)容由luba整理。com