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寧波
合同期滿前是否支付辭職違約金
是否在合同到期前支付辭職違約金在大多數(shù)情況下，工人不需要承擔(dān)違約金，但在某些情況下，根據(jù)法律規(guī)定或與雇主的協(xié)議，工人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金
現(xiàn)行勞動(dòng)合同條例規(guī)定，違約金可在兩種情況下約定。此外，不能要求工人支付違約賠償金。如果在合同期滿前辭職，工人只需按照《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定的程序辭職：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情況外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金?！眕>即《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金時(shí)，勞動(dòng)者可以承擔(dān)違約金。
中國《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定，且《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條未規(guī)定法定免賠違約金的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，而且通常不可能支付違約賠償金。但是，如果合同規(guī)定了培訓(xùn)服務(wù)期或涉及商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)限制，在這種情況下，工人往往需要支付提前終止合同或違反競(jìng)業(yè)限制的違約金。接下來，我們將結(jié)合勞動(dòng)法的規(guī)定來處理勞動(dòng)者終止合同的各種情況，分析和解釋無需支付違約金的情況。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第26條第1款規(guī)定，如果用人單位和勞動(dòng)者約定了服務(wù)期限，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不屬于服務(wù)期限協(xié)議，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。一般來說，員工辭職時(shí)，勞動(dòng)合同不需要支付違約金。但是，如果工作是特殊的，并且勞動(dòng)合同要求支付違約金，則應(yīng)按照合同規(guī)定進(jìn)行賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com
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