跳槽行為是否受到限制？

1。職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人素質(zhì)不高

很多時(shí)候，一些高管為了個(gè)人利益選擇去一家新公司，但跳槽到一家新公司后，他們發(fā)現(xiàn)仍然需要組建一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)，這可能不容易使用，所以他們選擇集體挖掘以前的下屬，賺取高薪，因?yàn)檫@些下屬都是老領(lǐng)導(dǎo)，熟悉領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，工資也比現(xiàn)在高，所以他們直接跟隨領(lǐng)導(dǎo)換工作。高管不和諧

這種事情也很常見。我們聊天時(shí)經(jīng)常談?wù)撨@樣的事情。例如，我們的新經(jīng)理與我們的部門經(jīng)理不和，經(jīng)常壓制我們部門的人。我在考慮不離開就離開?，F(xiàn)在我工作很努力，而且很頭痛。如果他的老板在這個(gè)時(shí)候換工作，他一定會(huì)跟著他。否則，如果他留下來，他將受到壓制。最好去一家新公司發(fā)展。沒有發(fā)展的未來很多時(shí)候，一些部門已經(jīng)屬于公司的雞肋，不屬于利潤中心部門。該公司也想放棄這個(gè)部門，但它仍然有利可圖，所以它不太重視這個(gè)部門。此時(shí)，其他公司可能會(huì)支付高薪，整個(gè)部門必然會(huì)一起換工作。關(guān)鍵人物的影響

在一些公司，工資不高，員工沒有一直離開公司，不是因?yàn)樗麄儗镜臍w屬感，而是因?yàn)樗麄儗绢I(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。如果領(lǐng)導(dǎo)換了工作，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都必須一起換工作

如何限制換工作的團(tuán)隊(duì)

1。背景調(diào)查

挖掘人員時(shí)，我們應(yīng)該做好背景調(diào)查。特別是對于這種團(tuán)隊(duì)跳槽行為，我們不僅要調(diào)查業(yè)務(wù)情況，還要看看他們的動(dòng)機(jī)

如果你不得不換工作，公司可以重用團(tuán)隊(duì)；如果他們是因?yàn)槔嬖虮还就谧叩?，他們今天?huì)像對待老東家一樣對待你的公司。因此，這些人應(yīng)該謹(jǐn)慎行事。只有在公司發(fā)展初期業(yè)務(wù)不好時(shí)，他們才能成為推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的鯰魚。下放權(quán)力，設(shè)立主管

對于轉(zhuǎn)崗的團(tuán)隊(duì)，他們掌握了大量的客戶和業(yè)務(wù)，公司不能允許他們自己發(fā)展。建立相互監(jiān)督、相互制約的工作共享機(jī)制：公司將統(tǒng)一管理一些重要環(huán)節(jié)和獲取客戶、業(yè)務(wù)的關(guān)鍵權(quán)力，并將各類客戶信息錄入公司數(shù)據(jù)庫，為客戶提供后續(xù)服務(wù)和維護(hù)，試著降低他們再次集體跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。簽署《競業(yè)禁止協(xié)議》，并支付合理的競業(yè)禁止賠償金。一般來說，有兩種“競業(yè)禁止”情況可以用來防止集體跳槽。簽署《保密協(xié)議》

對于重要員工，那些可能接觸到商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密）的人，例如聯(lián)系客戶營銷和銷售的經(jīng)理、核心技術(shù)人員、掌握企業(yè)數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的it部門，即使是受雇提供it外包服務(wù)的it公司和人力資源派遣公司派遣的員工，也必須簽署保密協(xié)議。培養(yǎng)自己的人才

企業(yè)可以加強(qiáng)內(nèi)部人才的培養(yǎng)，建立人才儲(chǔ)備，并及時(shí)跟蹤這些儲(chǔ)備人才。當(dāng)集體跳槽團(tuán)隊(duì)再次選擇跳槽時(shí)，可以采取有針對性的補(bǔ)救措施，從人才庫中選拔后備人才進(jìn)行培訓(xùn)，使他們在最短的時(shí)間內(nèi)勝任工作，從而最大限度地減少集體跳槽造成的損失。做好培訓(xùn)工作，建立定期溝通機(jī)制

新跳槽團(tuán)隊(duì)對企業(yè)文化不熟悉，團(tuán)隊(duì)仍保留原有的企業(yè)文化和管理體系。為了防止他們適應(yīng)不良，公司可以在入職初期進(jìn)行長期的企業(yè)文化培訓(xùn)，老員工和新跳槽團(tuán)隊(duì)可以一起做一些拓展活動(dòng)和企業(yè)文化宣傳活動(dòng)。讓他們?nèi)谌胄鹿镜奈幕諊?/p>

同時(shí)，我們也應(yīng)該定期與這個(gè)團(tuán)隊(duì)溝通，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)愛

以上就是相關(guān)答案。跳槽是可以控制的。在簽署本協(xié)議前簽署保密協(xié)議，或在協(xié)議中明確違約責(zé)任。與員工簽訂合同時(shí)應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查。如果你經(jīng)常換工作，最好不要雇人。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com