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寧波
員工是否未經允許擅自離開公司并承擔違約責任
勞動合同中違約金的設定和支付是勞動爭議中最常見、最敏感、最復雜的問題之一。原《勞動法》對違約金沒有規(guī)定，勞資雙方可以自由協(xié)商，因此出現(xiàn)了上述裁定。新《勞動合同法》對違約金的適用范圍作了非常嚴格的限制，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)禁止和投資培訓，這意味著一般情況下，用人單位不能同意違約金應由勞動者承擔，這將對保護工人的合法權益發(fā)揮重要作用過去，雇主經常以高額違約金的形式“約束”工人，使他們不敢提前終止合同。新法律嚴格限制了勞動合同中規(guī)定的員工違約責任范圍：
如果雇主為員工提供特殊培訓費用并進行專業(yè)技術培訓，可以與員工簽訂協(xié)議約定服務期限
如果員工違反服務期限協(xié)議，應按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。如果工人違反協(xié)議，他應按照協(xié)議向雇主支付違約金，但上述情況除外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同法實施條例（草案）第26條還規(guī)定，新法實施后，原勞動合同內容與新法相抵觸的，自新法實施之日起失效。因此，錢不需要向雇主支付違約金
以上就是相關答案。在許多情況下，如果員工未經授權離職，他或她不需要承擔違約責任。一般來說，如果員工想要正式辭職，他或她可以提前30天向公司提交書面辭職申請。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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