企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，在職員工的薪酬是多少？

1。如果企業(yè)破產(chǎn)，工人可以獲得以下補(bǔ)償：

1。公司欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和養(yǎng)老金費(fèi)用

工資一般應(yīng)包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司高管，則按照企業(yè)員工的平均工資計(jì)算。醫(yī)療和傷殘補(bǔ)貼是指員工在就業(yè)期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)享有的社會(huì)保障福利，或在工作期間因工傷事故應(yīng)獲得的補(bǔ)貼。養(yǎng)老金費(fèi)用是指職工家屬因工負(fù)傷后應(yīng)享受的養(yǎng)老金

2。公司欠職工的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)轉(zhuǎn)入職工個(gè)人賬戶

如果公司資產(chǎn)負(fù)債率較高，也可以將其他部分轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶，但從破產(chǎn)實(shí)踐的角度來(lái)看，轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用通常不會(huì)獲得（因?yàn)槠飘a(chǎn)法中社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的結(jié)算順序是第二位的）

3。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，具體包括：解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償；扣發(fā)或拖欠工資的賠償；因解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的補(bǔ)償金；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他補(bǔ)償。上述賠償適用法律、行政法規(guī)的規(guī)定。地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬不享有優(yōu)先權(quán)

報(bào)酬按工齡計(jì)算

全年支付一個(gè)月工資，不足一年支付六個(gè)月以上一個(gè)月工資，半個(gè)月的工資應(yīng)在六個(gè)月以下計(jì)算。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一訂單的，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定按比例分配；公司破產(chǎn)的，按照規(guī)定給予解除合同的補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)是：工作一年的一個(gè)月報(bào)酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給予十個(gè)月的補(bǔ)償，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的時(shí)間是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。

以上為相關(guān)答復(fù)。如果公司破產(chǎn)，員工需要得到補(bǔ)償。這涉及員工的正常工作時(shí)間。只要員工工作一年，他們就需要支付一個(gè)月的工資。如果不超過(guò)半年，仍按一個(gè)月工資計(jì)算。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸的相關(guān)律師。com