未經(jīng)授權(quán)辭職的法律后果是什么

知識經(jīng)濟(jì)時代的競爭本質(zhì)上是人才的競爭。每一個企業(yè)都在努力追逐能夠產(chǎn)生核心競爭力的人才，這也是企業(yè)間人才頻繁流動的根本原因。在鼓勵人才有序流動的同時，國家還規(guī)定限制無序或非法流動。最突出的問題是企業(yè)員工的未經(jīng)授權(quán)辭職，本文將對此進(jìn)行討論。如果企業(yè)員工，特別是企業(yè)技術(shù)骨干和掌握商業(yè)秘密的員工擅自辭職，如何追究其相應(yīng)的法律責(zé)任，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，已引起大多數(shù)企業(yè)的關(guān)注

所謂“擅自辭職”，是指員工未經(jīng)本單位批準(zhǔn)，或未履行相關(guān)程序，擅自離開本單位，違反用人單位章程規(guī)定的行為勞動紀(jì)律或雙方之間的勞動合同

（一）根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于將員工擅自辭職作為自動辭職處理的批復(fù)》，該爭議屬于勞動爭議處理范圍，員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，一律無故曠工，爭議按自動離職處理

（二）根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知》，員工自動離職屬于非法終止勞動合同，并按照《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的違約賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）按照《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的違約賠償辦法，勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失，包括用人單位支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、，（四）用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照《勞動合同法》規(guī)定的賠償辦法，除了工人的直接賠償責(zé)任外，雇主還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如何處理員工自動離職的程序。

辭職周期：

員工必須有一個辭職周期，根據(jù)其工作級別有不同的要求?；鶎樱ㄒ话銌T工和基層經(jīng)理）的離職周期一般為3天或以上，中層（部門負(fù)責(zé)人和部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天或以上，高級（主管）的離職周期一般為14天或以上，高級管理人員（副總經(jīng)理及以上）離職管理交接時間一般為1個月以上：

離職手續(xù)的辦理和交接不得以口頭形式進(jìn)行。必須有書面文件存檔。否則，視為員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系尚未解除，存在重大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細(xì)和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一個人的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將被中斷并陷入辭職糾紛

辭職程序應(yīng)包括《辭職員工申請表》和《辭職員工工作交接表》

員工必須首先填寫《辭職員工申請表》中的所有信息，并將其提交給直屬部門主管，人力資源部和公司高級管理人員簽字同意后，再辦理辭職交接手續(xù)。

辭職交接內(nèi)容：

辭職交接包括與本部門的工作交接、與行政部門的出入卡、名片、工裝、辦公用品、電腦和車輛的交接，并向人力資源部移交系統(tǒng)文件。有三種類型的數(shù)據(jù)移交非常重要：

技術(shù)數(shù)據(jù)移交：包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，通常移交給技術(shù)部門負(fù)責(zé)人

客戶數(shù)據(jù)移交：包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話號碼、，個人利益、業(yè)務(wù)記錄等，一般移交給客戶服務(wù)部負(fù)責(zé)人

會計(jì)數(shù)據(jù)移交：包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款記錄、預(yù)付款結(jié)算等。，通常會移交給財務(wù)部

注意，只有在所有移交程序完成后，才能收到結(jié)算和工資

未經(jīng)授權(quán)離開的法律后果是什么未經(jīng)授權(quán)擅自離開給工人造成的傷害需要由他們承擔(dān)。建議工人無論遇到什么情況都不要擅自離開，以免給自己帶來各種麻煩。關(guān)于擅自離開公司的法律后果和實(shí)際要求，您可以找魯巴的專業(yè)律師。com提供支持