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寧波
員工的跳槽部門是否有權(quán)保留文件
公司是否有權(quán)扣留轉(zhuǎn)崗員工的檔案
公司無權(quán)扣留員工的檔案。根據(jù)中國法律，無論勞動者如何離開用人單位，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時調(diào)出其個人檔案。用人單位以雙方爭議未解決為由扣留個人檔案的做法是錯誤的
雙方實際解除勞動合同后原用人單位不能隨意持有員工檔案，但應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時傳遞。根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或者被辭退、解聘的，單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)將檔案移交到新工作單位的街道勞動（組織人事）部門或者戶口所在地。第19條規(guī)定，檔案可以通過秘密運輸或?qū)Ｈ藗魉汀２坏米孕朽]寄或攜帶；調(diào)出的檔案必須按照統(tǒng)一規(guī)定的《企業(yè)職工檔案移交通知》的項目進(jìn)行登記，并密封包裝；調(diào)出的物資不得扣留或分批調(diào)出；收貨單位核對無誤后，應(yīng)當(dāng)在收據(jù)上簽名蓋章，并立即退回收據(jù)。調(diào)出單位一個月內(nèi)未收到回執(zhí)的，應(yīng)及時查詢，防止丟失?！蛾P(guān)于固定職工簽訂勞動合同有關(guān)問題的函》還明確，用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時將職工檔案移交給新的職工接收單位；如果沒有接收單位，則應(yīng)將其轉(zhuǎn)移到員工的戶口所在地
許多雇主也有自己的困難。部分員工因給用人單位造成損失而被辭退或解聘，但員工本人不賠償損失，因此用人單位必須保存檔案；一些員工離開時不歸還房屋或支付違約金；一些員工和單位簽訂了在職培訓(xùn)協(xié)議，但他們提前離開，但他們不愿意將培訓(xùn)費退還給該單位。一些單位為了約束員工，因此他們扣留了文件
基于上述內(nèi)容，對員工的跳槽單位是否有權(quán)扣留文件的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了整理。可以看出，雇主通過扣留文件來懲罰員工，這是一種違法行為。企業(yè)無權(quán)以任何理由扣留辭職員工的檔案。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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