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寧波
員工工作效率低下是否會(huì)成為解雇的原因
員工工作效率低下是否是解雇的原因
是的。首先，證明工人不能勝任工作，但雇主此時(shí)不能立即終止與他的勞動(dòng)合同。單位必須對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。經(jīng)過法定程序后，如果能夠再次證明勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，單位可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：
首先，什么是“無能”？《關(guān)于勞動(dòng)法若干規(guī)定的指示》（勞法發(fā)[1994]289號(hào)）第26條第2款明確規(guī)定：“不稱職，是指不能完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)，或者同工種、同崗位人員的工作量不符合要求。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者不能完成?！惫椭骱凸蛦T簽訂勞動(dòng)合同的目的是獲得雇員提供的勞動(dòng)力。勞動(dòng)者因自身原因不能完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)的，用人單位的初衷不能實(shí)現(xiàn)。因此，法律賦予雇主在滿足法律規(guī)定的條件下，以“不稱職”為由終止與工人的勞動(dòng)合同的權(quán)利。如果員工沒有主觀意圖或惡意，那么工作效率低下不應(yīng)被視為懈怠，而應(yīng)被視為員工不能勝任工作
第三，為什么公司終止勞動(dòng)合同被視為違法?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：……（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”P>
因此，《勞動(dòng)合同法》適用于本單位，因?yàn)閯趧?dòng)者因“不稱職”而解除勞動(dòng)合同有條件和法定程序。公司解除勞動(dòng)合同不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定解除。公司的終止違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于非法終止勞動(dòng)合同。因此，應(yīng)向朱女士支付非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。
基于上述內(nèi)容，彌補(bǔ)員工工作效率低下是否可以作為解雇原因的相關(guān)內(nèi)容?？梢?，對(duì)于雇主來說，在與工人打交道時(shí)，他們首先應(yīng)該確保自己制定的規(guī)章制度符合法律規(guī)定。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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