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寧波
發(fā)生工傷時如何主張權(quán)利？
勞動法律師答：首先，可以肯定的是，單位已經(jīng)與您建立了勞動關(guān)系，但沒有與您簽訂勞動合同，這嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對您的工傷不享受工傷待遇也是錯誤的。您可以通過仲裁和訴訟要求您的權(quán)益
勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的期限為一年，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)提出申請。
當(dāng)事人申請后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)既不提起訴訟也不履行仲裁裁決，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行
您現(xiàn)在主張的是對工傷造成的工傷的處理。根據(jù)《工傷保險條例》，您還應(yīng)在提交勞動爭議仲裁前向勞動保障行政部門申請工傷鑒定和殘疾等級鑒定。工傷認定申請應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。從你的來信來看，目前你最需要解決的是工傷醫(yī)療費用的支付。根據(jù)法律規(guī)定，如果聲稱工傷醫(yī)療費用在12個月內(nèi)不超過本市月最低工資標準，且在仲裁委員會作出裁決后，勞動者未提起訴訟，仲裁裁決將具有法律效力。用人單位不履行的，勞動者可以申請強制執(zhí)行。如果您提出的工傷醫(yī)療費用不超過上述標準，建議您在勞動和社會保障行政部門進行工傷認定后，直接仲裁解決工傷醫(yī)療費用問題，其余工傷治療可在傷殘等級鑒定結(jié)果出來后報銷
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