根據(jù)《勞動合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（現(xiàn)無效）第九條的規(guī)定：用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，勞動者的月薪高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月薪的三倍的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，最長支付期限不得超過12年（月工資是指職工在勞動合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資）

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行。

合同終止后雙方應(yīng)履行的義務(wù)。

勞動合同法規(guī)定：解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1勞動合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對勞動者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在工作交接完成時(shí)支付。勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，工人應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接；勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，履行競業(yè)禁止義務(wù)。

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