《勞動合同法》第47條規(guī)定，本案經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，勞動者的月薪高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月薪的三倍的，應(yīng)當(dāng)支付半個月的工資，經(jīng)濟補償標準為員工月平均工資的三倍，最長支付期限不得超過12年（月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資）

<勞動合同法第46條規(guī)定：，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，解除勞動合同。二、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的：，用人單位依法裁員情況3：雙方協(xié)商解除勞動合同

勞動合同法第46條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。也就是說，如果雙方不協(xié)商一致終止勞動合同，用人單位將支付經(jīng)濟補償。用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者提出請求，經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償。

此外，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；用人單位決定提前解除并終止勞動合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動合同終止后雙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

勞動合同法規(guī)定，勞動合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對勞動者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在工作交接完成時支付。勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，工人應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接；勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，履行競業(yè)禁止義務(wù)。

以上內(nèi)容為文章標題的導(dǎo)言。我相信你看完后會明白的。如果在這方面還有其他問題，您可以到盧巴進行法律咨詢，或致電盧巴熱線咨詢