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根據(jù)雇主制定的規(guī)章制度，是否可以解雇員工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 97人看過(guò)

雇主制定的規(guī)章制度能否解雇員工？勞動(dòng)者有規(guī)章制度，勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的，用人單位方可辭退勞動(dòng)者。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，第八十條直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同可以分為以下三種情況：

1。雙方同意終止勞動(dòng)合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同

非法解雇主要表現(xiàn)在三類(lèi)：

1。解雇員工的事實(shí)依據(jù)不足。解雇員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確。解雇員工的操作程序是非法的

上述三種非法解雇往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)

如何正確解雇員工，主要應(yīng)注意以下問(wèn)題：

1、員工在試用期內(nèi)不得隨意解雇。要在試用期內(nèi)正確解雇員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。解雇有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)該有事實(shí)和制度依據(jù)。無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇員工應(yīng)提前通知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上是lyba編制的關(guān)于這方面的知識(shí)。com為您服務(wù)。我希望它能幫助你。通過(guò)以上由魯巴的小編為您總結(jié)的信息。com，你對(duì)根據(jù)規(guī)章制度終止合同有新的理解嗎。如果您有其他問(wèn)題需要解決，請(qǐng)撥打魯巴熱線(xiàn)。我們有專(zhuān)業(yè)的律師在線(xiàn)解答這些問(wèn)題

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