《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)，1993年7月6日公布）第二條本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的下列企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因解雇、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，員工辭職和自愿辭職；（2） 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議；（3） 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第八十條規(guī)定，用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由雇員、雇主和工會(huì)的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十二條規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決沒(méi)有異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的日期被侵犯了。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于解決職工對(duì)用人單位行政處罰決定不滿(mǎn)意的請(qǐng)示》（勞辦發(fā)[1997]17號(hào)）的答復(fù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。員工的仲裁申請(qǐng)超過(guò)上訴期限，仲裁委員會(huì)不予受理的，可以向用人單位的主管部門(mén)或者其他部門(mén)報(bào)告。關(guān)于工人舉報(bào)勞動(dòng)違法行為的時(shí)限。根據(jù)《行政處罰法》第29條的規(guī)定，為便于勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)查取證，采取有效措施制止和糾正勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)者一般應(yīng)當(dāng)在用人單位違法行為發(fā)生之日起兩年內(nèi)舉報(bào)。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的一些程序性規(guī)定？處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)是國(guó)務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)案件處理規(guī)則》。（1） 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念？勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是指勞動(dòng)關(guān)系雙方因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。這個(gè)主題必須是合法的。目前，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)只能受理用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。雇主和公民之間的糾紛不屬于受理范圍。？受理機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。外國(guó)企業(yè)在我市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、辦事處等二級(jí)法人企業(yè)已與我市職工簽訂勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。但是，合同中有特殊約定的，按照約定執(zhí)行。？（2） 勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛