服務(wù)期是指雇員在接受或享受雇主提供的特殊待遇（出資、培訓(xùn)等）后承諾在雇主服務(wù)的期間。對(duì)于工人來(lái)說，服務(wù)期更多地體現(xiàn)為一種義務(wù)，而對(duì)于雇主來(lái)說，服務(wù)期更多地體現(xiàn)為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的一項(xiàng)權(quán)利，盡管由于雇主和工人的自主權(quán)，中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)服務(wù)期本身、服務(wù)期本身缺乏相應(yīng)的規(guī)定，對(duì)雙方都有約束力。在實(shí)踐中，服務(wù)期內(nèi)的爭(zhēng)議通常根據(jù)雙方的協(xié)議處理，包括違約責(zé)任調(diào)查。但畢竟，由于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位不同，關(guān)于服務(wù)期的約定，尤其是關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，往往會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》在立法中對(duì)與服務(wù)期有關(guān)的事項(xiàng)做出了相應(yīng)的限制性規(guī)定，以使服務(wù)期有法可依，更好地平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益。

根據(jù)《基本勞動(dòng)合同法》和以往有關(guān)服務(wù)期的地方性法規(guī)的規(guī)定，作者認(rèn)為，員工在簽訂服務(wù)期限和因服務(wù)期限而產(chǎn)生的爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1。服務(wù)期適用范圍的限制

服務(wù)期是指雇主為工人提供特殊待遇后，工人承諾在雇主服務(wù)的期間，前提是雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，即雇主已為工人提供特殊待遇。這里的特殊待遇主要是指雇主為工人提供了專業(yè)培訓(xùn)，這并不意味著雇主可以就其任何招聘人員的服務(wù)期限達(dá)成一致。《勞動(dòng)合同法》第22條明確規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。”否則，關(guān)于服務(wù)期限的協(xié)議可能是非法和無(wú)效的。服務(wù)期內(nèi)違約金數(shù)額的限制

根據(jù)民法中的公平原則、等價(jià)賠償原則和意思自治原則，服務(wù)期是雇主和工人之間意思自治的結(jié)果。用人單位提供相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)并支付相關(guān)費(fèi)用后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的期限向用人單位提供服務(wù)，防止勞動(dòng)者享受培訓(xùn)，用人單位拒絕提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)允許用人單位與勞動(dòng)者約定違反服務(wù)期限的法律責(zé)任。因此，雇主和工人之間關(guān)于服務(wù)期違約賠償金的協(xié)議應(yīng)受到法律保護(hù)

然而，與工人相比，畢竟雇主處于有利地位。為了保證雙方權(quán)利義務(wù)的公平和平等，有必要限制雙方約定的違約金，違約金不得超過一定數(shù)額?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過未履行部分在服務(wù)期內(nèi)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！毙枰⒁獾氖?，如果工人在提供一定年限的服務(wù)后違反了服務(wù)期，則在計(jì)算違約金時(shí)，應(yīng)扣除應(yīng)在工作年限后分?jǐn)偟倪`約金金額。服務(wù)期限超過勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至服務(wù)期滿。

勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)合同確定。勞動(dòng)合同期限是用人單位和勞動(dòng)者享有并履行各自勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的期間。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的法律內(nèi)容之一。在此期間，用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)基本明確，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任的服務(wù)期主要指勞動(dòng)者向用人單位提供服務(wù)的期限。其重點(diǎn)是確保勞動(dòng)者需要達(dá)到約定的在用人單位的服務(wù)期限，并確保用人單位能夠收回對(duì)勞動(dòng)者的投資。在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)一般按照雙方勞動(dòng)合同的規(guī)定確定。此外，服務(wù)期的期限利益屬于用人單位，勞動(dòng)者不得任意終止或終止服務(wù)期

當(dāng)服務(wù)期小于或等于勞動(dòng)合同期限時(shí)，服務(wù)期被勞動(dòng)合同期限吸收，同時(shí)解除用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同和服務(wù)期限的權(quán)利義務(wù)。但是，服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)提前終止。這種情況涉及服務(wù)期是否需要繼續(xù)的問題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動(dòng)合同順延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！币虼?，除非雙方另有約定，否則勞動(dòng)合同的期限應(yīng)延長(zhǎng)至服務(wù)期滿