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勞動(dòng)爭議超過期限被駁回

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 226人看過

    勞動(dòng)爭議因超過上訴期限而被駁回,仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理的裁決。李仍然拒絕接受仲裁裁決,并向法院提起訴訟。近日,江西省吉州區(qū)省吉安市人民法院駁回原告對一起勞動(dòng)爭議案一審判決的訴訟請求。一審認(rèn)定,原告李于2007年4月2日開始在一家公司工作,試用期為兩個(gè)月。試用期滿后,公司未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同,但雙方始終存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2008年2月,該公司停止支付原告的工資。3月底,原告得知此事后,打電話給公司老板,老板告訴原告不要來上班,雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。2008年7月23日,原告?zhèn)髡鏁嫖募?,要求公司補(bǔ)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等損失13645元,但未得到賠償。因此,原告于2009年10月13日向仲裁部門申請仲裁,于10月14日要求補(bǔ)發(fā)工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資補(bǔ)償金和勞動(dòng)合同工資的兩倍等,仲裁委員會(huì)決定不接受原告的申請,理由是原告的申請超過了仲裁上訴的期限。原告拒絕接受,因此向法院上訴

    原告認(rèn)為,在兩個(gè)月的試用期滿后,公司尚未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同,但事實(shí)上,雙方一直存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。公司擅自解除勞動(dòng)合同,給原告造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)賠償11850元

    被告認(rèn)為公司未收到原告?zhèn)髡妫嫖聪蚬局鲝垯?quán)利,原告申請勞動(dòng)仲裁,由仲裁委員會(huì)裁決;以原告超過上訴期限為由不予受理。一審法院認(rèn)為,原告于2008年3月底知道其勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止,其權(quán)利受到侵犯,仲裁時(shí)效開始計(jì)算。同年7月23日,他向公司索要工資、獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)償。仲裁期限被中斷,仲裁的效力從該日起重新計(jì)算。原告表示,多次要求公司支付各項(xiàng)賠償?shù)囊庖姏]有提供相關(guān)證據(jù)支持,不予確定。原告應(yīng)在2008年7月23日起一年內(nèi)提起仲裁,但直到2009年10月13日才提起仲裁,且其申請已超過仲裁期限

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