工人在勞動(dòng)關(guān)系中處于事實(shí)上的弱勢地位。剛開始工作的新員工往往缺乏處理勞動(dòng)爭議的經(jīng)驗(yàn)和能力

勞動(dòng)爭議或“和諧是寶貴的”

因?yàn)楣と撕凸椭鞯睦娌⒉煌耆恢?，爭議不可避免。對于職場新人來說，他們往往缺乏相關(guān)的法律知識(shí)。一旦與用人單位發(fā)生糾紛，應(yīng)注意哪些法律問題

如果與用人單位發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)首先采取與用人單位協(xié)商的方式。與該部門協(xié)商不是訴訟的必要階段。然而，雙方通過談判達(dá)成的和解往往不會(huì)損害和諧，這更有利于工人保住工作。此外，這也有助于減少雙方之間勞動(dòng)爭議訴訟的時(shí)間和成本

在實(shí)踐中，一旦工人與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭議，他/她就會(huì)申請勞動(dòng)仲裁并進(jìn)行訴訟。無論最終訴訟結(jié)果是誰勝訴，勞動(dòng)者往往會(huì)離開其訴訟單位

當(dāng)然，如果協(xié)商不成，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請仲裁時(shí)，應(yīng)特別注意時(shí)效問題?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請?！背^60天期限的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理。由于勞動(dòng)爭議仲裁是提起訴訟的前置程序，如果超過60天的訴訟時(shí)效，即使向法院提起訴訟，法院也會(huì)以超過訴訟時(shí)效為由駁回訴訟，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》公布后，情況發(fā)生了變化。司法解釋第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由直接向人民法院提起訴訟，不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，造成勞動(dòng)爭議的，按照上述規(guī)定按照普通民事糾紛受理d.對于拖欠工資，只要工人能出示借據(jù)，就不需要進(jìn)行仲裁程序，法院可以根據(jù)民事糾紛直接受理

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

剛剛簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在現(xiàn)行實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

，用人單位大多采用根據(jù)勞動(dòng)行政部門發(fā)布的《勞動(dòng)合同范本》起草的格式合同，內(nèi)容大致相同。因此，工人應(yīng)該更多地關(guān)注這些特殊條款。具體來說，工人應(yīng)該首先了解勞動(dòng)合同中如何規(guī)定試用期。中國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。”試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者對用人單位不滿意，可以隨時(shí)通知用人單位，并終止勞動(dòng)關(guān)系只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)

其次，我們應(yīng)該了解合同中是如何約定工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資?！比绻贤袥]有約定如何支付工資，用人單位應(yīng)每月支付一次

此外，在一些涉及商業(yè)秘密的高科技企業(yè)或單位，勞資雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，用人單位往往提前制定保密條款，規(guī)定勞動(dòng)者離開單位后不得使用其商業(yè)秘密。《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。但是，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，在20世紀(jì)90年代中期，勞動(dòng)部在《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的意見》中作出規(guī)定。企業(yè)要求員工簽署保密條款和競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付不低于上一年度員工收入50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，《規(guī)定》還強(qiáng)調(diào)，“如果單位違反競業(yè)限制條款，無正當(dāng)理由不支付或拖欠補(bǔ)償金，競業(yè)限制條款將自動(dòng)終止?！币虼?，如果勞動(dòng)合同中有保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)定，勞動(dòng)者需要特別注意

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