I.處理勞動(dòng)合同糾紛需要特別注意的問題

除勞動(dòng)爭議解決的一般規(guī)定外，在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)應(yīng)注意以下問題：

1處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，首先要確認(rèn)合同是否有效

勞動(dòng)法第18條規(guī)定了無效勞動(dòng)合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同?！睙o效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。部分條款無效的，在不影響其他條款效力的情況下，其他條款繼續(xù)有效。根據(jù)該規(guī)定，處理勞動(dòng)合同糾紛的依據(jù)可以在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的基礎(chǔ)上確定。如果雙方在確認(rèn)勞動(dòng)合同有效性過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，然后再處理其他合同爭議。處理勞動(dòng)合同糾紛的主要依據(jù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立時(shí)具有法律約束力，必須由雙方履行。它是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般來說，它更為具體，法律沒有規(guī)定或明確規(guī)定的內(nèi)容，只要雙方協(xié)商一致，就可以寫入合同。因此，勞動(dòng)合同糾紛的解決應(yīng)以勞動(dòng)合同為主要依據(jù)。比如，只要合同中有明確約定，勞動(dòng)爭議就應(yīng)該按照合同執(zhí)行，否則就很難處理。然而，目前由于人們的合同意識(shí)不強(qiáng)，法律觀念淡薄，簽訂勞動(dòng)合同的質(zhì)量不高，因此勞動(dòng)合同作為處理合同糾紛的主要依據(jù)的地位并不明顯。勞動(dòng)合同無效時(shí)，合同糾紛的解決應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)范

勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效合同時(shí)，合同糾紛的解決應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范和其他法律規(guī)范

保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。具體條件下訂立勞動(dòng)合同的爭議是什么

一般來說，在訂立勞動(dòng)合同之前，用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，雙方因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)爭議。特定條件下訂立勞動(dòng)合同的爭議，是指用人單位與勞動(dòng)者因某種原因建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，并因補(bǔ)充勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，勞動(dòng)部在《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁若干問題的通知》（勞發(fā)[1995]338號(hào)）中明確規(guī)定，此類爭議屬于勞動(dòng)爭議受理范圍。處理勞動(dòng)合同糾紛的依據(jù)

由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容廣泛，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、工作條件等，也有適用于處理勞動(dòng)合同糾紛的各種法律規(guī)范性文件，主要包括《勞動(dòng)法》，《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用農(nóng)民合同工的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》、《農(nóng)村集體所有制企業(yè)條例》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、集體合同條款、違反勞動(dòng)法相關(guān)勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法等