如果雇員在履行勞動合同的過程中造成雇主的財產(chǎn)損失，雇主要求雇員賠償損失是屬于勞動爭議案件還是一般民事案件

，應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議案件受理，或者作為司法實踐中有爭議的一般民事案件審理。山東省高級人民法院、山東省勞動廳《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位對違紀職工作出處理或者處罰決定，給單位造成經(jīng)濟損失的，可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者不承擔(dān)責(zé)任的，用人單位在作出決定后60日內(nèi)向仲裁委員會提起上訴的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。用人單位在作出決定前向自愿離職的勞動者提出賠償請求的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在裁定勞動者賠償時終止雙方的勞動關(guān)系。用人單位作出解雇、除名、解雇或者自動辭職決定后提出賠償請求的，仲裁委員會不予受理江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于印發(fā)江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要的通知》，因勞動者工作過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按勞動爭議案件處理。但由于法律規(guī)定不明確，實踐中有些地方將其作為一般民事案件審理。筆者認為，此類案件應(yīng)作為勞動爭議案件審理，理由如下：1。雖然此類案件不屬于典型意義上的勞動者提供勞動和用人單位支付勞動報酬的勞動爭議，但單位要求財產(chǎn)損害賠償的法律關(guān)系是雙方簽訂的勞動合同關(guān)系。由于損害賠償?shù)氖聦崄碓从趧趧诱叩膭趧有袨?，不同于平等民事主體之間的損害賠償糾紛，因此，必須首先通過勞動合同和勞動法調(diào)整勞動者之間的權(quán)利義務(wù)。因此，將此類爭議歸類為勞動爭議有助于妥善解決爭議。2.原勞動部頒布的《違反勞動合同法規(guī)定的賠償辦法》第七條規(guī)定，因賠償發(fā)生的爭議，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除的金額不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付?！吧綎|、江蘇、上海等地將此類案件視為勞動爭議，這在法律法規(guī)層面明確了用人單位對勞動者的損害賠償案件應(yīng)視為勞動爭議。因此，因勞動者給用人單位造成財產(chǎn)損失而產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟