如今，隨著法律意識(shí)的提高，越來(lái)越多的工人敢于拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，由于許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)缺乏全面了解，沒(méi)有訴訟經(jīng)驗(yàn)，往往無(wú)法最大限度地保護(hù)自己的權(quán)益。通過(guò)以下案例，作者提醒工人在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)注意技能。技巧1：認(rèn)真提交仲裁請(qǐng)求。一家公司的員工小劉冒犯了公司的一位領(lǐng)導(dǎo)。后來(lái)，這位領(lǐng)導(dǎo)成了小劉的負(fù)責(zé)人，并借此機(jī)會(huì)對(duì)小劉進(jìn)行了報(bào)復(fù)。2002年12月，工作表現(xiàn)優(yōu)異的小劉以不稱職為由被公司莫名其妙地解雇。小劉當(dāng)天收到了當(dāng)月工資和上月工資，但發(fā)現(xiàn)工資明顯低于之前a>由于劉未提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的通知，本公司僅根據(jù)劉未提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐ㄖ暾?qǐng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)想到，小劉的舉動(dòng)激怒了公司，公司拒絕辦理小劉的失業(yè)登記手續(xù)，導(dǎo)致小劉無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。在查閱相關(guān)法律法規(guī)后，小劉被迫要求公司賠償失業(yè)救濟(jì)金的損失。經(jīng)過(guò)仲裁、一審和二審，法院最終支持了小劉的所有請(qǐng)求。應(yīng)該說(shuō)，小劉熟悉《勞動(dòng)法》，訴訟結(jié)果也令人滿意。然而，這起訴訟耗費(fèi)了小劉大量的時(shí)間和精力，影響了他的及時(shí)就業(yè)，未能最大限度地保護(hù)他的權(quán)益。事實(shí)上，在這種情況下還有另一種方式。也就是說(shuō)，小劉不要求公司支付通知金、補(bǔ)償金和失業(yè)救濟(jì)金，但要求撤銷公司做出的解雇決定。這樣，除非公司有足夠的證據(jù)證明小劉不稱職（本案中，小劉工作表現(xiàn)優(yōu)異，公司明顯沒(méi)有證據(jù)），否則公司還必須賠償小劉在訴訟期間的工資損失，這明顯優(yōu)于上述結(jié)果。此外，公司大幅削減小劉工資是單方面變更勞動(dòng)合同，無(wú)效。小劉可以要求按原工資支付。如果公司拖欠工資，小劉也可以要求他支付25%的欠款。技能2：同時(shí)申請(qǐng)多重賠償廣東一家噴泉公司的員工梁先生在去俱樂(lè)部安裝噴泉時(shí)受傷，被認(rèn)定為8級(jí)殘疾。后來(lái)，梁沒(méi)有向他的噴泉公司要求工傷賠償，而是以人身侵權(quán)為由起訴俱樂(lè)部，要求賠償12萬(wàn)元，因?yàn)樗J(rèn)為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)公民的合法權(quán)益受到損害時(shí)，在許多情況下，法律援助有多種替代方式。公民可以依法選擇自己認(rèn)為合理的，以實(shí)現(xiàn)自身利益最大化。事實(shí)上，梁振英向俱樂(lè)部提出的人身傷害賠償要求肯定比工傷賠償獲得了更大的利益，但這并沒(méi)有使利益最大化。由于人身?yè)p害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)分別由民法和工傷立法確定，只要這兩項(xiàng)權(quán)利的要件得到滿足，且不構(gòu)成責(zé)任競(jìng)合，債權(quán)人可以同時(shí)行使這兩項(xiàng)權(quán)利。換言之，梁可以要求人身傷害賠償和工傷賠償。技能3：注意及時(shí)性，簡(jiǎn)化程序。陳小姐于去年3月3日被雇主解雇。在那一天，與雇主就賠償問(wèn)題發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。5月6日，陳小姐向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但被告知上訴期限超過(guò)了60天。陳小姐辯稱，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)5月1日至5日休假，她推遲了5月6日的仲裁申請(qǐng)。責(zé)任不應(yīng)該落在她身上。經(jīng)過(guò)多次努力，這個(gè)案子終于被接受了。兩個(gè)多月后，仲裁結(jié)果終于出來(lái)了，但雇主拒絕接受仲裁裁決，并向法院提起訴訟。目前，此案尚未開(kāi)庭，陳小姐正在焦急等待。根據(jù)《民法通則》第154條，“如果該期間的最后一天是星期日或其他法定假日，則該假日的第二天應(yīng)為該期間的最后一天。”因此，陳女士沒(méi)有超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁上訴的期限。不過(guò)，當(dāng)時(shí)陳小姐也可以放棄其他努力，要求仲裁委員會(huì)發(fā)出不予受理通知，直接向法院起訴。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理這樣，陳小姐就可以避免仲裁程序，節(jié)省大量的時(shí)間和精力