2005年5月，**公司進(jìn)入籌備階段，王*麗進(jìn)入公司準(zhǔn)備開業(yè)和營業(yè)。同年7月，**公司領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，王*李被任命為公司客戶服務(wù)部經(jīng)理，月薪1500元。2007年7月，**公司解雇了王*李，自那以后他就再也沒有在**公司工作過。同年8月，王*麗向仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求**公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4500元。仲裁委員會支持王*李的請求**公司不同意，并認(rèn)為王*李的工作年限應(yīng)從2005年7月開始計(jì)算，因此向門頭溝區(qū)法院提起訴訟。門頭溝區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，王立軍于2005年5月在籌建**公司期間開始在**公司工作，一直在單位工作，直至**公司領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。因此，應(yīng)視為雙方自2005年5月起建立勞動關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，用人單位對因用人單位作出的辭退、摘牌、辭退、終止勞動合同、減少勞動報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，工人工作年限的計(jì)算等。在本案中，**公司提議解雇王*李是因?yàn)橥?李長期違反勞動紀(jì)律，以及長期違反法律和紀(jì)律。證據(jù)不足，法院不會接受。然而，由于王莉于2007年7月同意終止與**公司的勞動關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，王莉與**公司的勞動關(guān)系于2007年7月終止。根據(jù)《勞動合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于全年一個(gè)月流動資金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)**的規(guī)定，公司應(yīng)根據(jù)王麗在本單位的工作時(shí)間，向王麗支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。因此，王*李要求**公司支付4500元解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。證據(jù)充分，符合法律規(guī)定，得到了法院的支持