趙某認為有合理理由不參加搶修，搶修屬于延長工作時間，化工廠認為，搶修不受延長工作時間相關規(guī)定的限制，趙提出的理由不合理

[focus question]

2。在特殊情況下加班，你是否支付勞動報酬。對于無正當理由在特殊情況下不加班的勞動者，能否給予行政處罰或經濟處罰

[分析意見]

中國勞動法第41條規(guī)定：用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長的工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時同時第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條的限制：（1）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，危及勞動者生命、健康和財產安全，需要緊急救治的；（2）生產設備、運輸線路和公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復；（3） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。“可以看出，在正常情況下，用人單位可以在與工會和工人協商后加班；在《勞動法》第42條規(guī)定的特殊情況下，用人單位可以決定延長工作時間，而不與工會和工人協商。在這種情況下，如果催化車間的2號催化爐發(fā)生故障，車間主任有權決定加班進行緊急維修。不與工會和工人談判并不違法。特殊情況下加班是否支付勞動報酬，應從兩個方面進行分析：一是地震、火災、水災、戰(zhàn)爭等自然災害，以及因不可抗拒的原因發(fā)生的重大、特大事故，威脅自身和人民群眾的生命、健康和財產安全。每個公民，包括勞動者，都有參與義務，無論是勞動者自愿參與，如果用人單位安排參與，都不得支付加班勞動報酬；二是生產設備、運輸線路和公共設施發(fā)生故障，影響生產和社會公共利益，必須及時修復的，用人單位的生產勞動應當按照勞動法的規(guī)定支付勞動者的實際加班勞動報酬。本案催化爐搶修延長工作時間，屬于按照生產規(guī)定向加班勞動者支付的勞動報酬。今后，如果再次出現《勞動法》第42條規(guī)定的情形之一，仍可以根據不同情況決定是否向勞動者支付勞動報酬。在特殊情況下無正當理由不加班的工人通常會受到道德譴責。但是，如果工人的不作為影響生產和工作，或者造成人民生命財產損失，可以給予行政或經濟制裁。趙在本案中是催化車間的技術骨干。由于某種原因，他沒有聽從車間主任的安排加班，以便緊急修理催化爐?；S可根據《企業(yè)職工獎懲條例》給予趙某行政或經濟處罰