案件簡介

金先生是一家公司技術(shù)部門的員工。他與公司簽訂了一份有固定期限或無固定期限的勞動合同。合同中約定的工作是開發(fā)部門的工程師。為了保護公司的商業(yè)秘密，公司曾與金先生簽署了一份保密協(xié)議，其中規(guī)定金先生在工作期間應(yīng)遵守公司制定的保密規(guī)定。如果他因個人原因離開，他應(yīng)提前6個月提出，公司將在這段時間內(nèi)采取解密措施。

最近，公司發(fā)現(xiàn)金先生與商業(yè)競爭對手有聯(lián)系，因此提醒金先生遵守保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。金先生對公司的聲明表示不滿，并表示如果他不能得到信任，他可以辭職。不久，金先生正式要求公司辭職，理由是公司的工作環(huán)境發(fā)生了變化，他受到了不公平的對待。在收到金先生的辭職報告后，公司立即通知金先生將其工作移交給后勤和總務(wù)部。金先生認為，公司的工作調(diào)動是一種改變合同的行為。由于未與本人協(xié)商，無法確定變更職務(wù)的通知；此外，該公司將自己調(diào)到了一個不擅長物流的部門，這涉嫌報復(fù)，因此拒絕了該公司的工作調(diào)動通知。在多次通知金先生到新崗位報到后，公司強行封存了金先生原崗位的工作材料和辦公空間。看到公司不允許他正常工作，金先生向公司請假回家。辭職報告提交30天后，金先生通知公司為他辦理離職手續(xù)。公司無視金先生的要求，因此金先生不得不向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司立即辦理退出手續(xù)，并賠償相關(guān)經(jīng)濟損失。雙方發(fā)生了爭執(zhí)

雙方的原因：

金先生認為他申請辭職是因為公司懷疑他有不正當(dāng)?shù)睦碛?。公司未?jīng)協(xié)商通知其轉(zhuǎn)崗，并強行封閉辦公場所，導(dǎo)致其無法正常工作，違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。如果他的辭職在30天后生效，公司應(yīng)辦理辭職手續(xù)并賠償相關(guān)經(jīng)濟損失

公司認為公司與金先生有保密協(xié)議。如果金先生想辭職，他應(yīng)該提前六個月提交，在此期間，公司有權(quán)采取解密措施轉(zhuǎn)移他的職位。公司尚未處理金先生不服從工作調(diào)動的行為，金先生沒有理由要求公司辦理離職手續(xù)并賠償經(jīng)濟損失

評論和分析：

本案爭議的焦點是公司是否可以不經(jīng)協(xié)商就更換金先生的工作，《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位”，這是勞動者提出解除勞動合同的一般規(guī)定；在特殊情況下，《勞動法》第32條規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，或者未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；此外，勞動合同也可以通過協(xié)商終止。本合同可以通過多種原因終止。

但是，《勞動法》第22條規(guī)定，“勞動合同當(dāng)事人可以就勞動合同中有關(guān)保護用人單位商業(yè)秘密的事項達成協(xié)議”，授權(quán)雙方在勞動合同中約定保護用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，并使約定的“有關(guān)事項”具有法律效力；《上海市勞動合同條例》第十五條第二款規(guī)定：“對有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者解除勞動合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的解密措施”?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》的這一規(guī)定是對《勞動法》規(guī)定的細化，是《與保守用人單位商業(yè)秘密有關(guān)的事項》中關(guān)于“解除勞動合同提前通知期”的專門規(guī)定。根據(jù)本條規(guī)定，雙方可在保密協(xié)議中約定終止合同的提前通知期限，發(fā)包人可在提前通知期限內(nèi)采取相應(yīng)的解密措施。所謂解密措施是指雇主根據(jù)法律規(guī)定的保密要求采取的措施，當(dāng)然包括密封機密材料和轉(zhuǎn)換機密位置