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寧波
雇主因未付工資被判賠償
在審理案件期間，公司辯稱周女士于2005年4月11日至6月15日未經(jīng)授權(quán)辭職，公司已于2006年3月支付了她的工資，并且沒有拖欠她的工資。由于周女士是深圳的區(qū)域銷售經(jīng)理，公司沒有嚴格管理她的出勤情況，但她必須每周五聯(lián)系公司匯報工作。然而，該公司沒有向法院提交雙方就該工作方法進行協(xié)商的證據(jù)，也沒有提交足夠的證據(jù)證明周女士自2006年4月11日以來沒有在該公司工作。
法院認為，根據(jù)相關(guān)司法解釋，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的出勤和工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任。該公司稱，周女士自2006年4月11日以來沒有在該公司工作，也沒有向法院提交足夠的證據(jù)以供證明。因此，法院認定周女士工作至2006年6月15日
周女士以公司未按時支付2006年4月至6月15日期間的工資為由辭職，這符合《中華人民共和國勞動法》關(guān)于用人單位拖欠工資的規(guī)定，勞動者可以提前解除勞動合同。有法律依據(jù)要求公司在上述期間支付工資、經(jīng)濟補償金和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
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