該工人敗訴案件

1。案例：當(dāng)員工向仲裁委員會上訴時，填寫單位名稱時，投訴書書寫錯誤且完全丟失，他將“北京”××ד公司”錯誤地寫為“北京”×××公司”“因此，公司在法庭上回復(fù)說，員工投訴的公司與公司無關(guān)，仲裁庭直接駁回了該請求。仲裁庭做了公司的工作，希望更換員工，但被公司駁回。在這種情況下，仲裁委員會不得不駁回員工的上訴

一個詞不同，后果是毀滅性的。法律是嚴(yán)肅的。不同的名字代表不同的主題。如果上訴標(biāo)的有誤，作為被上訴公司，有權(quán)不參加審判，導(dǎo)致員工敗訴。因此，當(dāng)員工準(zhǔn)備上訴時，他應(yīng)該以嚴(yán)肅的精神來處理，一刻也不要走這條路。案例：犯錯者=失敗者。小李加入公司時與a單位簽訂了正式勞動合同。在工作過程中，小李發(fā)現(xiàn)自己的工資和保險都是以B公司的名義進(jìn)行的。事實上，a公司和B公司的辦公地址都在同一個地方，兩家公司的法定代表人是同一個人。后來，公司從小李那里扣除了部分傭金。談判失敗后，小李來到勞動爭議仲裁委員會投訴，要求B公司支付傭金。針對訴訟，B公司建議小李與a公司簽訂書面勞動合同，因此B公司與小李之間根本沒有勞動關(guān)系。經(jīng)審查，仲裁委員會確認(rèn)B公司的辯護(hù)意見成立，并依法駁回了小李的訴訟請求。

律師分析：

勞動爭議仲裁委員會只負(fù)責(zé)審理與勞動爭議有關(guān)的案件。與勞動爭議無關(guān)的案件，應(yīng)當(dāng)通過其他途徑提出申訴。在本案中，小李在確認(rèn)勞動關(guān)系的過程中，個人理解偏離了法律承認(rèn)的事實。小李理所當(dāng)然地認(rèn)為，既然他在B公司工作，當(dāng)然，他與B公司存在勞動關(guān)系，所以當(dāng)發(fā)生爭議時，他自然應(yīng)該向B公司上訴。事實上，勞動關(guān)系的認(rèn)定并不僅僅基于這一點，主要取決于勞動合同。由于小李與a公司簽訂了書面勞動合同，應(yīng)確定與a公司建立勞動關(guān)系。小李直接向B公司提起上訴是違法的，敗訴是自然的

事實上，本案的情況確實普遍存在。這種多品牌、一家公司的現(xiàn)象數(shù)不勝數(shù)。在這種情況下，一旦發(fā)生爭議，員工應(yīng)首先理順與哪家公司建立的勞動關(guān)系。如果他們在整頓過程中知識儲備不足，應(yīng)該找專業(yè)律師協(xié)助。在合理化的前提下提出投訴是一種理性的做法。案例：退休員工不能申請勞動仲裁

張先生退休后在一家公司工作。在工作了一年多后，我發(fā)現(xiàn)我所有的同事都有社會保險，但不是我一個人有。張先生非常不服氣。在與領(lǐng)導(dǎo)就此事進(jìn)行談判時，他與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭執(zhí)。張先生申請仲裁，并要求該單位自行支付保險費。因此，仲裁駁回了張先生的索賠，這也是一審和二審的結(jié)果。最初，張先生已經(jīng)退休，并開始享受退休福利。他不能再與公司建立正式的勞動關(guān)系，只能與公司建立勞動關(guān)系。

律師分析：

并非所有為公司提供勞動的員工都與公司建立勞動關(guān)系。如果退休員工不再受勞動法保護(hù)，他只能享受與退休員工的正式勞動關(guān)系。勞動關(guān)系不需要也不能為員工繳納社會保險

4。案例：實習(xí)生的申訴不受勞動法保護(hù)

小李大四時在一家公司實習(xí)，實習(xí)期間的工資只有400元/月。后來，小李得知當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY為730元，于是要求公司補(bǔ)足730元，但被公司拒絕。小李隨后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求補(bǔ)足。查明事實后，仲裁委員會以不屬于勞動關(guān)系為由予以駁回。

律師分析：

與退休員工一樣，小李無法與公司建立正式勞動關(guān)系，因為他還是一名全日制學(xué)生，因此不受勞動法保護(hù)。因此，糾紛只能通過普通民事訴訟解決，不能通過勞動仲裁解決