[案例][/p>

黃與該公司簽訂了一份無固定期限勞動合同。由于工作需要，公司準(zhǔn)備派黃某參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。黃說，他自費(fèi)學(xué)習(xí)商業(yè)課程，不需要單獨(dú)接受培訓(xùn)，但要求公司報(bào)銷費(fèi)用。為了避免單獨(dú)培訓(xùn)的手續(xù)，公司同意了黃的要求，并報(bào)銷了10000元。>

一年后，黃因跳槽要求公司辭職，終止勞動合同，公司表示黃已報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。黃應(yīng)該為公司服務(wù)五年，否則他應(yīng)該賠償，黃的辭職未獲批準(zhǔn)。黃不接受公司的聲明，因此雙方發(fā)生爭議

黃認(rèn)為公司只報(bào)銷了部分費(fèi)用，沒有自行培訓(xùn)；雙方未約定服務(wù)期限，公司無理由要求其服務(wù)五年；他按要求辭職了，因此他不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

他們爭論的焦點(diǎn)是，在雙方未就培訓(xùn)事宜簽署協(xié)議或未就服務(wù)期限達(dá)成一致意見的情況下，辭職是否應(yīng)承擔(dān)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任

[分析]

勞動部辦公廳的回復(fù)在處理試用期內(nèi)解除勞動合同的基礎(chǔ)上規(guī)定：“用人單位為職工支付各類技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，職工提出解除與本單位勞動關(guān)系的，在試用期內(nèi)的，用人單位不得要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)。試用期滿并在合同期內(nèi)的，用人單位可以要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)。具體辦法如下：繳費(fèi)方式為：約定服務(wù)期限的，按照服務(wù)期限和員工提供的服務(wù)等分繳費(fèi)金額；未約定服務(wù)期限的，按照勞動合同的約定平分出資額，并按員工履行的合同期限扣減；未約定合同期限的，按照五年服務(wù)期平分出資額，并按照員工履行服務(wù)期的比例遞減支付。根據(jù)本規(guī)定，如果勞動關(guān)系雙方未就勞動合同期限和服務(wù)期限達(dá)成一致，且用人單位已投資對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，勞動者提出終止勞動關(guān)系，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)五年服務(wù)期平均分配，并按照工人履行的服務(wù)期限降序支付。上海市人事局等部門也做出了類似規(guī)定

公司報(bào)銷了黃的培訓(xùn)費(fèi)用，可以確認(rèn)公司對黃的培訓(xùn)進(jìn)行了投資；如果雙方未能就培訓(xùn)后的服務(wù)期達(dá)成一致，則五年服務(wù)期可按規(guī)定計(jì)算；根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果黃某要求終止勞動合同，他可以提前30天書面通知公司；黃在培訓(xùn)后工作了一年后辭職，這實(shí)際上造成了公司的經(jīng)濟(jì)損失。公司可以要求黃先生賠償培訓(xùn)費(fèi)用的損失；培訓(xùn)費(fèi)損失按服務(wù)期減收的規(guī)定計(jì)算。因此，黃應(yīng)按照規(guī)定賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用損失，應(yīng)付培訓(xùn)費(fèi)用為8000元