連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎

無故拖欠工資一般是指沒有任何理由而不發(fā)工資的行為。連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資是拖欠，但不一定是無故。

所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)，“克扣”勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；

(5)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。“無故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：

①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；

②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

無故拖欠工資有哪些后果

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

如果勞動(dòng)者遇到了公司連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資的情況，必須要求公司老板給自己一個(gè)說法，如果老板不能說法又不發(fā)工資就要去找勞動(dòng)部門維權(quán)。遇到老板連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資的情況勞動(dòng)者怎么樣解決，請來律霸網(wǎng)上找律師幫助你。