公司規(guī)章制度是為了進一步深化企業(yè)管理，充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，有效維護公司利益和員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，建立了一套管理制度，促進公司從經(jīng)驗管理模式向科學管理模式的轉(zhuǎn)變（1）依法制定的規(guī)章制度可以保證企業(yè)合法有序的經(jīng)營，將糾紛減少到最低限度（2）良好的企業(yè)規(guī)章制度可以保證企業(yè)的有序規(guī)范（3）規(guī)章制度可以防止管理的隨意性，保護員工的合法權(quán)益；對于員工來說，遵守規(guī)章制度比服從主管的任意命令更容易接受。制定和實施合理的規(guī)章制度可以滿足員工公平感的需要

（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度使員工能夠通過合理設(shè)定權(quán)利、義務(wù)和責任，預(yù)測自己的行為和努力的后果，（5）良好的規(guī)章制度為企業(yè)節(jié)約了大量的人力物力，為企業(yè)的正常運營提供了保障。

制定規(guī)章制度不僅是用人單位的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)《勞動法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。由此可見，完善的勞動規(guī)章制度有助于保護勞動者的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以規(guī)范用人單位的勞動管理行為，消除用人單位隨意發(fā)號施令的現(xiàn)象，保護勞動者的合法權(quán)益。然而，不合理和違法的規(guī)章制度會在很大程度上侵犯員工的權(quán)益。當然，最終的損失還是企業(yè)

合理的規(guī)章制度可以幫助員工明確自己的權(quán)利和責任。同時，遵守規(guī)章制度要比完全服從武斷官員的意志容易得多。良好的規(guī)章制度將特定的權(quán)利、義務(wù)和責任賦予特定的崗位，使員工能夠預(yù)測自己的行為和努力對自己和單位可能產(chǎn)生的結(jié)果，激發(fā)員工的工作積極性

因為法律明確規(guī)定需要由職工代表大會或職工代表大會通過的規(guī)章制度，企業(yè)制定規(guī)章制度時，必須經(jīng)職工代表大會或者職工代表大會通過，職工通過民主程序參與本單位的民主管理