有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償:(一)未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2) 支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資;(3) 安排加班而不支付加班費(fèi);(4) 解除或終止勞動(dòng)合同,未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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