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寧波
“工傷自理”條款有效嗎
一些用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，同意勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中“自理工傷”，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任，用人單位不承擔(dān)責(zé)任；或者同意不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雖然勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)已達(dá)成一致意見，但該勞動(dòng)合同條款因違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定而無(wú)效，etc
安全生產(chǎn)法明確規(guī)定，單位“依法免除或者減輕因生產(chǎn)安全事故造成職工傷亡的責(zé)任”，本協(xié)議無(wú)效”。工人應(yīng)拒絕簽署此類條款的合同。如果已簽署，可提交當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，以確認(rèn)本條款無(wú)效
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