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寧波
雇主在招聘員工時可能不會采取哪些行為？
《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位在用人時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財產(chǎn)。這項規(guī)定禁止雇主在招聘工人時收取經(jīng)濟或扣留證書。在立法過程中，一些雇主認為雇主是固定的，工人有很大的流動性。如果工人不提供擔保，雇主將沒有任何風險防范措施和手段。對于一些流動性高的職位，如營銷人員，雇主通常會向員工提供一些公司資源，使他們能夠盡快工作。工人們在全國各地工作。一旦他們離開，就很難找到他們。建議對一些容易給用人單位造成損失和風險的崗位，用人單位可以向勞動者收取部分保證金，但必須經(jīng)勞動和社會保障部批準。大多數(shù)勞動者認為，用人單位經(jīng)常以提供擔保為借口，以各種方式侵害勞動者權益，應當予以禁止。在實踐中，一些用人單位以允許勞動者提供擔保、收取定金、抵押、培訓費、服裝費、紀律違約金等費用的名義，或者扣留勞動者的戶口、檔案、身份證、畢業(yè)證、學位證、職業(yè)技能證等，職稱評定證書和其他證書，使工人在支付保證金的同時失去行動自由。在大多數(shù)情況下，當工人不滿雇主的搬遷意愿時，雇主往往不退還扣押的費用或證書，使工人陷入進退兩難的境地?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》對此作出了禁止性規(guī)定，這將對作為勞動關系薄弱環(huán)節(jié)的勞動者的權益起到很好的保護作用。用人單位違反本規(guī)定的，應當承擔相應的法律責任
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