《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（3） 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5） 固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。該條款規(guī)定了雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情況。具體來說，這七種情況如下：1。勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；即勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；也就是說，雇主可以在提前30天書面通知工人或支付工人額外一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；即用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行人員重組和裁減。五、依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；也就是說，勞動(dòng)合同到期并終止。（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；即用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。詳見國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)法規(guī)等規(guī)范性文件的規(guī)定