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寧波
如果單位不為工人傳輸文件怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接……”。勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位必須向勞動(dòng)者調(diào)出檔案，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。即使勞動(dòng)者未能完成工作交接，用人單位也不能拒絕辦理檔案交接等手續(xù)。其次，用人單位不出具《勞動(dòng)合同終止證明》，不辦理檔案移交等手續(xù)，限制了勞動(dòng)者的人身自由和擇業(yè)自由。因此，用人單位不為勞動(dòng)者出具解除和終止勞動(dòng)合同證明，不為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)，責(zé)令公司在規(guī)定期限內(nèi)（如5日內(nèi)）出具解除勞動(dòng)合同證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司離職后可依法處以500-2000元罰款，勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、檔案關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)，與原單位發(fā)生爭議的，可以作為勞動(dòng)爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也可以向人民法院提起訴訟
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