《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。該條款規(guī)定了雇主按時(shí)足額支付工人工資的義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式向勞動(dòng)者支付的工資、獎(jiǎng)金和其他費(fèi)用，其中最重要的是工資。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)包括：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付。雇主應(yīng)將工資支付給工人本人。工資必須在雇主和工人約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最晚一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定，在完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資。用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。在工資支付周期內(nèi)，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)超過一個(gè)工資支付周期的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理