勞動爭議雙方當(dāng)事人對仲裁結(jié)果有異議時,如果雙方當(dāng)事人都提起訴訟,案件必須有原告和被告,雙方當(dāng)事人的訴訟請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫教幚?。此時,反訴的適用會產(chǎn)生一些問題。
法律咨詢:
法院審理勞動爭議案件的條件是:
(1)檢察官必須是勞動爭議的一方。當(dāng)事人因故不能親自提起訴訟的,可以直接委托代理人提起訴訟,其他當(dāng)事人無權(quán)擅自提起訴訟,沒有仲裁程序,不得直接向法院提起訴訟。(3)必須有明確的被告、具體的主張和事實依據(jù)。仲裁委員會不得作為被告提交法院審理。(4)起訴時間必須在勞動法規(guī)定的期限內(nèi),否則不予受理。(5)訴訟必須提交有管轄權(quán)的法院審理。一般應(yīng)提交仲裁委員會所在地人民法院審理。
人民法院應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法規(guī)定的訴訟程序?qū)徖韯趧訝幾h案件。第一,由第一審人民法院審判判決。當(dāng)事人不服的,可以向上一級人民法院上訴。上一級法院的判決為終審判決,當(dāng)事人不得再次上訴。
相關(guān)法律知識:
起訴要件和內(nèi)容
起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的主張、事實和理由;屬于人民法院受理的民事訴訟范圍,屬于被起訴人民法院管轄。
起訴的,應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴書,并按照被告人數(shù)提交副本。
原告應(yīng)當(dāng)提前支付案件受理費。原告應(yīng)當(dāng)提前支付案件受理費。申請延期、減免的,應(yīng)當(dāng)提交書面申請,并附特困證明或者其他材料
當(dāng)事人必須依法正確行使訴訟權(quán)利,并按照法院的要求提供必要的訴訟材料
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