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寧波
人民法院受理勞動爭議案件的范圍是什么
法院在依法傳喚雙方當(dāng)事人的同時，應(yīng)當(dāng)做好通知必須參加共同訴訟的當(dāng)事人、調(diào)查必要的證據(jù)、通知當(dāng)事人合議庭組成人員、主持審前證據(jù)交換等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，etc
法律咨詢：
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條，勞動者與用人單位發(fā)生的下列爭議，屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，并依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議；（二）勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；（三）因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭議，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位繳納的工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)相關(guān)法律知識：
根據(jù)中國民事訴訟法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)的基本原則是“誰主張，誰提供證據(jù)”。但是，在勞動爭議案件中，在某些情況下，法律直接規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，即：，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條的規(guī)定，：如果你想了解更多關(guān)于勞動訴訟的信息，雇主應(yīng)承擔(dān)因雇主做出的決定而產(chǎn)生的勞動爭議的舉證責(zé)任，如解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人工作年限等，小編向您推薦：
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