舉證責任的規(guī)定是法定舉證責任的規(guī)定，并不完全免除勞動者的舉證責任。除用人單位承擔舉證責任外，根據(jù)“誰主張、誰提供證據(jù)”的原則，當事人對其余事實仍承擔舉證責任。

法律咨詢：

您好，勞動者可以申請先予執(zhí)行而不提供擔保嗎律師回答：

民事訴訟法規(guī)定，當事人申請先予執(zhí)行時，人民法院可以責令申請人提供擔保。如果申請人未能提供擔保，申請將被駁回。廣州法律網(wǎng)勞動律師提示勞動爭議調(diào)解仲裁法>規(guī)定，如果工人申請?zhí)崆皥?zhí)行，他可以不提供擔保。這是在民事訴訟法規(guī)定的基礎上，根據(jù)勞動關(guān)系的特殊情況作出的進一步規(guī)定。工人是勞動關(guān)系中的弱者。他們想申請仲裁或提起訴訟的原因往往是他們別無選擇，被迫做出最后的選擇。A.勞動者在一段時間內(nèi)難以申請醫(yī)療賠償的，A.勞動者在一段時間內(nèi)未獲得醫(yī)療賠償?shù)?，A；如果工人因無法提供擔保而取消了申請?zhí)崆皥?zhí)行的權(quán)利，這將使已經(jīng)生活困難的工人雪上加霜。因此，它符合我國勞動關(guān)系的實際情況，是緩解勞動關(guān)系矛盾的有效途徑。更有利于勞動者維護自身權(quán)益

相關(guān)法律知識：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟的規(guī)定》第六條的規(guī)定證據(jù)：因用人單位作出的解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位應當承擔舉證責任。

本規(guī)定應當理解為：，雇主有很重的舉證責任。用人單位對辭退、退市、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定不提供證據(jù)或者不提供證據(jù)的，將承擔不利后果。在這種情況下，a科技有限公司因無法提供證據(jù)而承擔不利后果。以上關(guān)于舉證責任的規(guī)定是關(guān)于法定舉證責任的規(guī)定，并不完全免除勞動者的舉證責任。除用人單位依法承擔舉證責任外，其余事實仍按照“誰主張、誰提供證據(jù)”的原則由當事人承擔舉證責任。即使用人單位承擔法律舉證責任，勞動者反駁用人單位承擔舉證責任的事實，也需要提供證據(jù)并承擔舉證責任。

法律規(guī)定，在勞動爭議案件中，用人單位對因用人單位的決定引起的勞動爭議，如解雇、除名、解聘等，應當承擔法律舉證責任，終止勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限。其目的主要是從公平的角度保護勞動者權(quán)益，增加企業(yè)的社會責任

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