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寧波
在什么情況下可以在法院起訴勞動爭議案件
因用人單位決定解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。
法律咨詢：
您好，在什么情況下可以向法院起訴勞動爭議案件
律師回答：
勞動爭議仲裁委員會仲裁后，可以在一定期限內向人民法院起訴。要向法院起訴，需要持有判決書、起訴書等材料
相關法律知識：
目前，我國企業(yè)合并通常采用四種方式：一種是有債務合并，即資產和債務相等時，收購方在承擔債務的條件下接收資產和員工；二是收購兼并，即以現(xiàn)金收購的形式接受企業(yè)和職工；被合并企業(yè)以股東身份投資的，將成為被合并企業(yè)的資產之一；4、 控股合并，合并企業(yè)可以通過購買股權實現(xiàn)控股合并。這四種方式的糾紛訴訟主體不一致。前三種合并方式是，被合并企業(yè)作為自身的一部分被合并企業(yè)吸收，被合并企業(yè)將繼承被合并企業(yè)的所有權利和義務。因此，合并前的勞動爭議屬于合并后訴訟的，應當以被合并企業(yè)為勞動爭議訴訟主體；合并后的勞動爭議，訴訟主體仍為合并后的企業(yè)。在第四種情況下，被合并企業(yè)的法人資格沒有改變。被合并企業(yè)只享有股東的權利和義務，被合并企業(yè)仍然存在。因此，合并后的企業(yè)應作為訴訟主體
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